Contoh Pekerja Vs. Kontraktor Bebas

Syarikat menggaji pekerja untuk melakukan pekerjaan tertentu dengan jumlah gaji atau upah yang ditentukan ditambah faedah, biasanya disebut secara kolektif sebagai jumlah pampasan. Syarikat melibatkan kontraktor bebas berdasarkan kadar setiap jam atau bayaran tetap untuk projek, mengikut terma dan syarat kontrak yang dipersetujui bersama untuk perkhidmatan. Status sebagai pekerja atau kontraktor bebas berbeza dalam beberapa cara - contoh utama yang membezakan pekerja dengan kontraktor bebas termasuk tanggungjawab cukai, faedah dan cara mereka melaksanakan tugas mereka.

Percukaian: Pekerja

Pekerja dan kontraktor bebas berbeza secara signifikan berkenaan dengan tanggungjawab dan tanggungjawab cukai, serta pembayaran cukai pekerjaan. Pekerja memberikan borang W-4 persekutuan kepada majikannya, yang mengandungi nama, alamat, status pemfailan, jumlah pengecualian, permintaan untuk penahanan tambahan dan pengesahan sama ada pembayar cukai dikecualikan daripada tanggungjawab cukai. Jabatan pemprosesan gaji majikan menggunakan maklumat ini untuk menentukan berapa banyak gaji kasar pekerja yang harus ditahan untuk cukai pendapatan perbandaran, persekutuan dan negeri. Majikan menyerahkan kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) dan jabatan hasil negeri peratusan gaji kasar pekerja untuk pemotongan cukai pendapatan yang sesuai, serta bahagian cukai pendapatan majikan untuk setiap individu yang mereka pakai.

Percukaian: Kontraktor Bebas

Sebaliknya, kontraktor bebas, menyediakan borang W-9 persekutuan yang mengandungi nama kontraktor, nombor pengenalan cukai, dan jenis struktur perniagaan yang dikendalikan oleh kontraktor kepada syarikat. Kontraktor bebas dikenakan cukai pekerjaan sendiri, dan oleh itu mesti mengira dan menyerahkan cukai pendapatan terus ke IRS. Syarikat tidak membayar cukai bagi pihak kontraktor bebas, dan juga tidak memberikan sumbangan majikan bagi pihak kontraktor.

Cara Kerja

Seorang pekerja biasanya mesti mematuhi arahan kerja majikannya dalam melaksanakan tugas, tugas dan tanggungjawab pekerjaan. Hubungan majikan-pekerja paling kerap didasarkan pada perihal pekerjaan yang mengandungi fungsi penting pekerjaan dan bagaimana ia harus dilakukan secara rutin. Kontraktor bebas boleh diberikan senarai tanggungjawab atau penyampaian projek; namun, cara dia melaksanakan tugas-tugas itu bergantung pada budi bicaranya. Seorang kontraktor menjalankan pertimbangan bebas dalam menentukan bagaimana melaksanakan tugas dan biasanya bertanggungjawab kepada syarikat hanya untuk hasil atau hasilnya.

Faedah: Pekerja

Sebilangan besar majikan memberikan faedah kumpulan kepada pekerja mereka. Majikan biasanya membayar sebahagian daripada kos faedah, yang dikenali sebagai caruman majikan. Ini berlaku untuk faedah seperti faedah penjagaan kesihatan kumpulan, insurans kecacatan jangka pendek, program bantuan pekerja dan akaun simpanan pendapatan persaraan. Untuk penjagaan kesihatan kumpulan, pekerja mungkin bertanggungjawab untuk sebahagian kecil daripada jumlah kos premium, yang ditolak dari gaji kasar pekerja. Premium insurans secara tradisional bebas cukai dan oleh itu dibayar daripada gaji kasar pekerja sebelum pegawai gaji syarikat mengira pemotongan cukai pendapatan.

Faedah: Kontraktor Bebas

Kontraktor bebas tidak berhak mendapat faedah pekerja. Namun, mereka berhak untuk memotong kos premium insurans kesihatan tertentu dari pendapatan mereka ketika mereka mengemukakan penyata cukai mereka. Di samping itu, kontraktor bebas tidak layak untuk mengambil bahagian dalam rancangan simpanan persaraan majikan seperti rancangan 401k atau 403b. Oleh itu, mereka juga tidak berhak mendapat pampasan tambahan untuk menambah akaun simpanan persaraan mereka sendiri atau akaun persaraan individu.