Apakah Gaya Individualisme dalam Perniagaan?

Banyak perniagaan kecil Amerika menekankan individualisme, fokus pada setiap pekerja sebagai individu dengan kekuatan dan bakat, lebih kolektivisme, atau tumpuan pada syarikat secara keseluruhan dan bukannya pada anggota syarikat itu. Pemilik perniagaan yang mempunyai pandangan individualistik bekerja satu persatu dengan setiap ahli pasukan dan membolehkan pekerja mengekspresikan keperibadian mereka lebih banyak daripada pemilik perniagaan yang mempunyai pandangan kolektif.

Komunikasi Langsung

Perniagaan kecil yang mempunyai pandangan individualistik memberi penekanan pada komunikasi langsung dengan individu. Majikan sering mempunyai kebijakan pintu terbuka, di mana pekerja boleh mendekati atasan dengan sebarang masalah, masalah atau pertanyaan. Walaupun individu diharapkan melakukan apa yang diminta oleh atasan mereka, mereka mungkin tidak akan dikenakan denda kerana tidak bersetuju dengan keputusan bos mereka. Anggota syarikat juga cenderung berkomunikasi secara lebih langsung dengan syarikat lain yang mereka bekerjasama, daripada menjatuhkan petunjuk atau bertindak untuk bersemuka dengan pemimpin syarikat tersebut.

Mengambil Inisiatif

Perniagaan yang menekankan individualisme sering mengharapkan pekerja untuk menghasilkan idea sendiri dan memberikan pengawasan dan arahan yang lebih sedikit daripada perniagaan yang mengambil pendekatan yang lebih kolektif. Jenis perniagaan ini menghargai pekerja yang berfikiran kritis dan kreatif dan mengharapkan pekerja menyelesaikan masalah mereka sendiri. Penyelia sering bersedia memberi bimbingan jika diminta, tetapi sibuk memenuhi objektif mereka sendiri dan tidak mahu pekerja meminta pertolongan kecuali pekerja tersebut telah habis sumbernya sendiri.

Penampilan Profesional

Pekerja mempunyai lebih banyak kebebasan bersuara dalam perniagaan individualistik daripada perniagaan yang menekankan kolektivisme. Majikan merangka garis panduan umum untuk penampilan profesional - misalnya, mereka mungkin memerlukan pakaian perniagaan - tetapi tidak menghendaki semua orang memakai pakaian seragam yang sama. Pekerja boleh menambahkan sentuhan peribadi pada pakaian kerja mereka selagi mereka tidak mengalihkan perhatian dari profesionalisme.

Gaya Pengurusan

Pekerja berharap dapat dibiarkan sendiri untuk melakukan pekerjaan mereka, dan mungkin akan membencinya jika bos mengganggu kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka. Pekerja dalam perniagaan individualistik memandang pengurusan mikro sebagai gangguan dan mungkin sebagai penghinaan, dan mungkin menganggap pengawasan oleh atasan sebagai gangguan. Pekerja-pekerja ini mengharapkan dan mahu ketua mereka mempercayai mereka untuk menyelesaikan tugas-tugas penting tanpa pengawasan berterusan.