Akta Piawaian Pekerja Adil Mengenai Pekerja Bergaji

The Fair Labor Standards Act adalah undang-undang persekutuan yang mengatur pembayaran pekerja termasuk pekerja bergaji. Walaupun kebanyakan pekerja bergaji dikecualikan dari gaji minimum dan gaji lebih masa di bawah FLSA, tidak semua dikecualikan. Pekerja yang bergaji adalah yang tidak dikecualikan dari FLSA dikategorikan sebagai "nonexempt." Untuk memahami cara membayar pekerja yang bergaji, anda mesti menentukan sama ada statusnya dikecualikan atau status tidak dikecualikan.

Pengecualian Bergaji

Anda tidak perlu membayar pekerja yang dikecualikan bergaji dengan gaji minimum atau kerja lebih masa persekutuan. Untuk memenuhi syarat untuk status dikecualikan, pekerja ini mesti menerima gaji tidak kurang dari $ 455 setiap minggu pada tarikh penerbitan. Kakitangan eksekutif mesti dibayar secara gaji. Kakitangan pentadbiran dan profesional boleh dibayar berdasarkan gaji atau yuran. Pekerja komputer boleh menerima gaji, yuran atau kadar setiap jam. Semua pekerja ini juga mesti melaksanakan tugas pekerjaan untuk kategori mereka, seperti yang ditentukan oleh FLSA.

Gaji Tiada

Seorang pekerja bergaji yang tidak menjalankan tugas yang dikehendaki oleh FLSA untuk status yang dikecualikan tidak akan dibebaskan walaupun gajinya sekurang-kurangnya $ 455 seminggu. Anda mesti membayar pekerja tanpa gaji yang bergaji tidak kurang daripada gaji minimum FLSA sebanyak $ 7.25 sejam pada tarikh penerbitan. Anda juga mesti membayarnya lebih masa jika dia bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Gajinya bergantung pada dia bekerja beberapa jam selama seminggu, seperti yang ditentukan oleh anda. Contohnya, anda boleh menetapkan gaji mingguan $ 500 pada minggu kerja 40 jam. Sekiranya pekerja bekerja 39 jam dalam satu minggu dan tidak mempunyai hari faedah berbayar untuk menampung masa yang diambil, anda boleh memotong satu jam gaji dari gajinya.

Potongan Dikecualikan

Secara amnya, jika pekerja yang dikecualikan bergaji melakukan apa-apa pekerjaan dalam seminggu, dia mesti menerima gaji penuh. Sekiranya dia tidak bekerja pada minggu tertentu, anda tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Dia juga mesti menerima gaji sehari penuh apabila dia mengambil cuti sementara. Anda mungkin memotong dari gajinya dalam beberapa keadaan; potongan yang dibenarkan termasuk mengimbangi pembayaran yang diterima untuk tugas juri atau saksi atau gaji tentera jangka pendek, untuk penggantungan tatatertib tanpa gaji, untuk cuti tanpa gaji yang diambil di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga, dan jika dia mengambil cuti peribadi selama satu atau lebih hari untuk alasan di luar penyakit atau kecacatan. Potongan juga dibenarkan pada minggu pertama dan terakhir pekerjaan sekiranya pekerja tidak bekerja sepanjang minggu.

Pemotongan Tiada

FLSA mempunyai potongan khusus yang dapat ditahan dari gaji pekerja yang tidak dikecualikan, walaupun dia bergaji. Potongan yang dibenarkan termasuk untuk cukai gaji, hiasan gaji, kenaikan gaji dan kenaikan percutian dan bayaran kesatuan. Potongan lain, seperti makanan, penginapan, kekurangan wang tunai akibat pencurian, dan pakaian seragam, hanya dibenarkan dalam kes tertentu. Perhatikan bahawa beberapa pemotongan ini juga berlaku untuk pekerja yang dikecualikan bergaji.

Pertimbangan

Sama ada pekerja itu dikecualikan gaji atau tidak dikenakan gaji, anda tidak boleh mengurangkan gaji pokoknya menjadi kurang daripada keperluan gaji minimum. Anda boleh, bagaimanapun, menghendaki semua pekerja bergaji meninju jam, kerana FLSA tidak melarang amalan ini.