Perbezaan Antara Diskriminasi & Keutamaan

Majikan sering mempunyai satu set piawai dan garis panduan yang menetapkan jenis pekerja yang mereka lebih suka mengambil. Terdapat garis halus antara preferensi dan diskriminasi. Majikan mesti berhati-hati untuk tidak menunjukkan perlakuan istimewa kepada pemohon atau pekerja semasa kerana ciri atau sifat peribadi. Undang-undang peluang sama menentukan ruang lingkup diskriminasi di tempat kerja. Majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk diskriminasi jika perlakuan istimewa melintasi batas peluang yang sama.

Penerangan

Membeza-bezakan seseorang bermaksud mengasingkan diri atau membezakan orang itu. Diskriminasi menjadi tidak sah di tempat kerja apabila majikan memperlakukan pemohon atau pekerja dengan tidak adil kerana ciri-ciri yang dilindungi oleh undang-undang peluang pekerjaan sama seperti Akta Hak Sivil dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Ciri-ciri ini merangkumi bangsa, jantina, etnik, kehamilan, status perkahwinan, kecacatan dan orientasi seksual. Perlakuan yang tidak menguntungkan termasuk kegagalan mengupah atau menaikkan pangkat pekerja, atau memberhentikan pekerja kerana ciri-ciri ini. Keutamaan, sebaliknya, adalah lebih memilih seseorang atau sesuatu daripada yang lain. Keutamaan berubah menjadi diskriminasi jika perlakuan yang baik ditunjukkan kepada seseorang berdasarkan sifat dan ciri individu yang dilindungi oleh undang-undang peluang sama rata.

Perbezaan

Perbezaan utama antara diskriminasi dan keutamaan adalah bahawa diskriminasi adalah haram. Walaupun keutamaan mungkin disukai dalam banyak situasi pekerjaan, itu tidak menyalahi undang-undang. Sebagai contoh, seorang majikan boleh memilih dan memuji secara terbuka pemain cemerlang yang secara konsisten mencapai matlamat penjualan. Majikan boleh menunjukkan sikap pilih kasih terhadap pekerja ini dan memberikan tanggungjawab tambahan kepadanya. Majikan menunjukkan keutamaan tetapi tidak diskriminasi kerana tingkah laku tersebut berdasarkan prestasi penjualan dan tidak membezakan ciri-ciri yang berkaitan dengan kaum atau jantina.

Akibatnya

Diskriminasi mempunyai akibat undang-undang, sedangkan keutamaan boleh menyebabkan akibat sosial dan konflik antara pejabat. Majikan yang melakukan diskriminasi terhadap pekerja atau pemohon dengan alasan apa pun melanggar undang-undang. Majikan yang melakukan diskriminasi dikenakan tuntutan undang-undang, denda dan denda dari Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama. Majikan yang menunjukkan perlakuan istimewa, bagaimanapun, tidak dikenakan tindakan undang-undang melainkan jika pilihan tersebut berubah menjadi diskriminasi. Sebagai contoh, majikan yang mengambil dan mempromosikan hanya lelaki dan gagal memberi peluang yang sama kepada wanita melanggar undang-undang. Dalam beberapa kes, keutamaan menimbulkan kebencian dan pertikaian di tempat kerja kerana pekerja merasakan mereka tidak termasuk dalam aktiviti dan keputusan di tempat kerja.

Pencegahan

Salah satu cara yang paling berkesan untuk mencegah diskriminasi dan keutamaan untuk mengelakkan masalah undang-undang dan moral pejabat rendah adalah memperlakukan semua orang sama. Semua pekerja mempunyai gaya dan pengalaman di tempat kerja yang berbeza yang dapat digunakan oleh majikan untuk keuntungan mereka. Pengurus dapat melaksanakan program latihan dan pendidikan kepelbagaian dan inklusi untuk mempromosikan keadilan dan sikap tidak peduli dan mencegah diskriminasi di tempat kerja.