Bagaimana Mungkin Majikan Mengetahui Tentang Pemohon Sebelum Temuduga?

Majikan sering ingin mengetahui lebih banyak maklumat sebelum memutuskan untuk menemu ramah pemohon pekerjaan. Permohonan dan resume kadangkala tidak memberikan maklumat yang mencukupi atau majikan tidak selalu boleh mempercayai bahawa maklumat yang diberikan adalah benar. Pemohon pekerjaan mempunyai hak untuk privasi, tetapi majikan bebas mencari maklumat mengenai pemohon dalam batasan tertentu. Pertanyaan harus berkaitan dengan pekerjaan, menurut NOLO, sumber maklumat undang-undang untuk pengguna. Kursus terbaik adalah mendapatkan persetujuan sebelum mencari jenis maklumat tertentu.

Permohonan dan Resume

Permohonan dan resume memberi maklumat kepada majikan mengenai pemohon. Majikan dapat mengetahui sama ada pemohon menyerahkan semua bahan pada tarikh akhir dan melampirkan surat lamaran yang betul. Resume yang dihantar akan menunjukkan kemampuan pemohon untuk memformat dan meringkaskan maklumat dalam dokumen profesional. Penyelesaian permohonan syarikat menunjukkan perhatian pemohon terhadap perincian, kemas dan gaya komunikasi. Ulasan sejarah pekerjaan dengan teliti memberitahu majikan berapa lama pemohon berkemungkinan kekal dalam pekerjaan, jika pemohon telah maju dalam kerjayanya dan jika pemohon memenuhi syarat untuk jawatan tersebut.

Rujukan

Majikan menyemak rujukan untuk mengesahkan sejarah kerja pemohon dan mengetahui tentang tabiat kerja, kenaikan pangkat, alasan untuk meninggalkan pekerjaan dan sama ada majikan sebelumnya akan mengambil semula pemohon. Majikan mungkin mempelajari maklumat tambahan mengenai sikap atau tingkah laku pemohon. Rujukan profesional dan peribadi juga memberikan maklumat mengenai pemohon. Sebilangan majikan memanggil rujukan dan yang lain akan menghantar borang untuk dilengkapkan dan dikembalikan. Majikan harus mengesahkan surat cadangan dengan panggilan telefon kepada penyedia surat tersebut.

Periksa latar belakang

Beberapa majikan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap bakal pekerja sebelum menjadualkan wawancara. Negara mempunyai pelbagai undang-undang yang mengatur prestasi dan penggunaan pemeriksaan latar belakang jenayah. Undang-undang persekutuan menghendaki majikan mendapatkan kebenaran pemohon untuk menjalankan pemeriksaan kredit. Majikan mungkin belajar mengenai maklumat kebankrapan tetapi tidak dapat menggunakan maklumat tersebut untuk membuat keputusan pekerjaan. Majikan memerlukan kebenaran pemohon untuk melihat rekod sekolah.

Ujian Psikologi dan Kemahiran

Majikan kadangkala menggunakan ujian psikologi atau keperibadian untuk mengetahui tentang pemohon sebelum temu duga pekerjaan. Ujian tersebut mengemukakan soalan yang bertujuan untuk mengungkapkan ketidakjujuran, masalah keperibadian yang berpotensi dan tingkah laku atau pemikiran lain yang menjadikan pemohon sebagai pilihan pekerjaan yang buruk. Majikan juga menggunakan ujian untuk mengukur kemahiran kerja pemohon berkaitan dengan kedudukan yang mereka lamar. Ujian diberikan dalam bentuk kertas atau dalam talian.

Temu Bual Telefon Prasekrin

Majikan mungkin menggunakan wawancara telefon untuk menyamar pemohon. Ini adalah alat yang berguna ketika wawancara kerja dilakukan oleh jawatankuasa temu duga. Majikan menggunakan wawancara telefon untuk mengumpulkan lebih banyak maklumat, menjelaskan maklumat mengenai aplikasi dan resume dan mengenal pasti pemohon tertentu untuk melangkah ke langkah seterusnya dalam proses tersebut. University of California Davis mengarahkan pegawai yang mengambil pekerja untuk melihat wawancara telefon pra-skrining sebagai sesi mencari fakta yang ditulis, yang harus formal dan didokumentasikan.

Petua dan Amaran

Banyak syarikat memberikan dokumen kebenaran untuk pemohon menandatangani selepas temu ramah. Namun, jika anda berhasrat untuk melakukan pencarian maklumat ini sebelum wawancara, sertakan borang kebenaran untuk pemeriksaan rujukan, pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan kredit dalam pakej permohonan dan perintahkan pemohon untuk menandatangani dan mengembalikan borang tersebut. Majikan harus memeriksa dengan peguam atau mengkaji undang-undang sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang.